Wenn Sie eine Option erhalten, Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben oder wenn Sie über die Option oder den Bestand verfügen, der bei der Ausübung der Option erhalten wurde. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans oder eines Anreizoptionsplans (ISO-Plan) gewährt werden, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiteraktienplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und unentschuldbares Einkommen. Ob Sie eine gesetzliche oder nicht rechtsfähige Aktienoption erhalten haben. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine gesetzliche Aktienoption gewährt, nehmen Sie in der Regel keinen Betrag in Ihr Bruttoeinkommen ein, wenn Sie die Option erhalten oder ausüben. Sie können jedoch in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, eine alternative Mindeststeuer erheben. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251 (PDF). Sie haben steuerpflichtige Einkommen oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie, die Sie durch die Ausübung der Option gekauft. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen besondere Haltedauer Anforderungen, müssen Sie Einkommen aus dem Verkauf als normales Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Verfügung. In der Publikation 525 finden Sie nähere Angaben zur Art der Aktienoption sowie zu den Regeln für die Erfassung der Erträge und die Ertragsrealisierung. Incentive Stock Option - Nach einer ISO-Ausübung, sollten Sie erhalten von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive Stock Option Gemäß § 422 (b). Dieses Formular berichtet über wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und ordentlichen Erträge (falls zutreffend) bei der Rückgabe gemeldet zu bestimmen. Mitarbeiterbeteiligungsplan - Nach Ihrer ersten Übertragung oder Veräußerung von Aktien, die durch Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die durch einen Mitarbeiteraktienkatalog erworben wurden Abschnitt 423 (c). Dieses Formular wird wichtige Daten und Werte berichten, die erforderlich sind, um die korrekte Höhe des Kapitals und des ordentlichen Einkommens zu bestimmen, die bei Ihrer Rückkehr gemeldet werden. Nicht-statutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht-statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit für die Einbeziehung davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelbarer Marktwert - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Siehe Publikation 525 für andere Umstände, unter denen Sie leicht den Marktwert einer Option bestimmen kann und die Regeln zu bestimmen, wann Sie Einkommen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert melden. Nicht leicht ermittelbarer Marktwert - Die meisten nicht-statutarischen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht statutarische Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert gibt es kein steuerbares Ereignis, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen den fairen Marktwert der erhaltenen Aktie bei Ausübung, abzüglich des gezahlten Betrages, bei der Ausübung der Option in den Gewinn einbeziehen. Sie haben steuerpflichtige Einkünfte oder abziehbaren Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option erhalten haben. Sie in der Regel behandeln diesen Betrag als Kapitalgewinn oder Verlust. Für spezifische Informationen und Berichtspflichten finden Sie unter Publikation 525. Seite zuletzt geprüft oder aktualisiert: 10. Oktober 2016Sie sind hier: Startseite / Singapur Steuern / Singapur Einkommensteuer Singapur Persönliche Einkommensteuer Dieser Leitfaden bietet eine Momentaufnahme von Singapurs progressivem Einkommensteuer-System . Auf dieser Seite werden wir Ihnen helfen, die persönlichen Steuersätze in Singapur, die verschiedenen Steuererleichterungen und Anreize zur Verfügung zu stellen, sowie die unterschiedlichen Steuerbehandlungen für Gebietsansässige und Nichtansässige. Zur Berechnung Ihrer persönlichen Steuerverpflichtungen wenden Sie sich bitte an unseren Online-Steuerrechner. Singapur Personaleinkommen Steuerstruktur ist eine der freundlichsten und wettbewerbsfähigsten in der Welt. Das Steuerjahr ist vom 1. Januar bis 31. Dezember jedes Kalenderjahres und das Einkommen wird auf Vorjahresbasis beurteilt. Personaleinkommen Steuersätze Singapur Steuer nimmt eine progressive persönliche Steuersätze, relativ zu einer Person Höhe des Einkommens. Singapuraner, deren ausländische Beschäftigung für einen Zeitraum von mindestens sechs Monaten in einem Kalenderjahr ist, können wählen, als nicht ansässig für das Jahr der Beurteilung nach dem Jahr der überseeischen Beschäftigung behandelt werden. In Singapur erhaltene ausländische Einkünfte unter bestimmten Voraussetzungen unterliegen nicht der Steuer. Steuersätze für ansässige Personen YA 2016 vs YA 2017 Die wichtigsten Punkte der Singapur Einkommensteuer für Einzelpersonen sind: Die Höhe der Einkommensteuer, die Sie zahlen müssen, hängt von Ihrer Steuererklärung in Singapur. Die Steuern für die Bewohner unterscheiden sich von Nichtansässigen. Obere Grenzsteuersatz von 22 Kicks in S 320.000 der steuerpflichtigen Einkommen. Nichtansässige werden mit der pauschalen Rate von 15 oder den ansässigen Raten besteuert, je nachdem, was in einem höheren Steuerbetrag resultiert. Grundsätzlich sind alle Vergütungen, die sich aus einer Beschäftigung ergeben, nach der die Pflichten in Singapur ausgeübt werden, unabhängig davon, wo die Mittel zur Verfügung gestellt werden, voll steuerpflichtig. Neben den Gehältern und Prämien werden Erwerbungen wie Wohnraum und Aktienoptionen Bestandteil Ihres steuerpflichtigen Arbeitseinkommens sein . Persönliche Steuer für Einwohner von Singapur Wer ein Steuerpflichtiger ist, gilt für Steuerbegünstigte und Nichtansässige. Sie werden als Steuerinländer für ein bestimmtes Jahr der Prüfung (YA) behandelt, wenn Sie: Singaporean oder Singapore Permanent Resident (SPR) sind, wenn Sie Ihr dauerhaftes Zuhause in Singapur oder Foreigner eingerichtet haben, die 183 Tage in Singapur geblieben sind Oder mehr im Vorjahr (ohne Direktor eines Unternehmens). Für Ausländer, die in Singapur arbeiten, gelten die folgenden Bedingungen auch für die Steuerpflicht ihres Einkommens in Singapur: Wenn Sie in Singapur für 60 Tage oder weniger in einem Kalenderjahr arbeiten, sind Sie von der Steuer auf Ihr Einkommen hier befreit Wenn Sie in Singapur für 61 bis 182 Tage in einem Kalenderjahr bleiben oder arbeiten, wird Ihr Einkommen sein Besteuert mit 15 oder ansässige Preise für Einzelpersonen, je nachdem, was die höhere Steuer gibt. Wenn Sie bleiben oder arbeiten in Singapur für 183 Tage oder mehr in einem Kalenderjahr, wird Ihr Einkommen mit ansässigen Preise für Einzelpersonen besteuert werden. Wenn Sie bleiben oder arbeiten in Singapur für einen kontinuierlichen Zeitraum von mindestens 183 Tage über zwei Jahre, wird Ihr Einkommen mit ansässigen Preise für Einzelpersonen besteuert werden. Wenn Sie in Singapur für drei aufeinander folgende Jahre bleiben oder arbeiten, wird Ihr Einkommen für alle Jahre mit ansässigen Raten besteuert werden. Was ist der Unterschied in der steuerlichen Behandlung einer gebietsansässigen und gebietsfremden Einkommenssteuer Erwerbseinkommen 8211 Das steuerbare Erwerbseinkommen umfasst Barvergütung, Löhne, Gehälter, Urlaubsgeld, Verwaltungsgebühren, Provisionen, Prämien, Trinkgelder, Erbschaftserstattungen Mitarbeiterbeteiligungspläne und Vergütungen, die als Vergütung für Dienstleistungen erbracht werden. Sachleistungen, die aus der Beschäftigung abgeleitet sind, einschließlich Heimatpassage, Arbeitgeberunterbringungsgeld, von Arbeitgeber bezogene Kraftfahrzeuge und Kinderzuschüsse, sind ebenfalls steuerpflichtig. Bestimmte dieser Leistungen erhalten eine besondere steuerliche Behandlung. Was ist Chargeable Income Chargeable Einkommen (Taxable Income) ist das Nettoeinkommen nach Abzug von Aufwendungen, Spenden und persönliche Reliefs. Persönliche Steuererleichterungen, vorbehaltlich der Bedingungen, umfasst die Unterstützung von Angehörigen, akademischen Unterricht, berufliche Entwicklung Aufwendungen und Prämien auf Lebensversicherungen bezahlt. Wie wird das steuerpflichtige Einkommen berechnet Die Inland Revenue Authority von Singapur IRAS bietet die Formel für die Bestimmung der steuerpflichtigen Einkommen eines Individuums. Es ist folgendes: Gesamteinkommen weniger Aufwand gesetzliches Einkommen gesetzliches Einkommen weniger Spenden bewertbares Einkommen bestimmbares Einkommen weniger Personalentlastung steuerpflichtiges Einkommen Was ist Gesamtertrag Gewinne aus Geschäft, Handel, Beruf, Beruf als Partner in einer Personengesellschaft oder Einzelunternehmer Gewinne aus der Beschäftigung (Einschließlich Sachleistungen) Dividenden, Kapitalerträge, Zinsen Mietgebühren, Lizenzgebühren, Prämien und sonstige Gewinne aus Grundstücken Sachleistungen, die im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses bezogen werden: Die Sachleistungen sind entweder ganz oder teilweise steuerpflichtig ) Und umfassen: Residential Unterkunft Furniture amp Einrichtungsgegenstände zur Verfügung gestellt Lebensmittel amp Kleidung, Hotel Unterkunft Home Urlaub Passage Motor Auto, Fahrer Aktienoptionen Zinszuschuss Einkommenssteuer von Arbeitgeber gezahlt Versicherung Prämie von Arbeitgeber gezahlt, wenn Mitarbeiter ist Begünstigte in der Politik Abonnement, Eintrittsgebühren, Mitgliedschaften Was sind Spesen Was sind Spenden Spenden für qualifizierte Wohltätigkeitsorganisationen in Singapur. Was sind Personal Reliefs Qualifizierte Kurs oder Studiengebühren, verdientes Einkommen Erleichterung, Elternhilfe und Unterstützung von Angehörigen, berufliche Entwicklung Aufwendungen und Prämien auf Lebensversicherungen und alle anderen besonderen Reliefs bezahlt. Wie werden Arbeitgeber erbracht, die gesperrten Leistungen besteuert werden? Nach den Gesetzen sind alle Gewinne und Gewinne, die von einem einzelnen, inländischen oder ausländischen Arbeitnehmer infolge der Beschäftigung erhoben werden, steuerpflichtig, es sei denn, sie sind kategorisch von der Einkommensteuer befreit oder in einem bestehenden enthalten Verwaltungserlaubnis. Gewinne und Gewinne decken alle in Geld oder in anderer Form gezahlten Leistungen ab, die als Teil einer Beschäftigung gezahlt oder gewährt werden. Beispiele für steuerliche Vorteile eines Arbeitgebers sind: Auto von einem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt Unterkunft und Wohngeld Erstattungen von medizinischen und zahnärztlichen Behandlungen für Angehörige neben dem Einkommen Verdiener Sie, Ehepartner und Kinder Überstunden bezahlen Feste monatliche Mahlzeit Zulagen Feste monatliche Vergütung für den Transport oder wenn Meilenzahlungen auf Pkws werden pro Personenzuschläge (wie z. B. Zulagen auf Überseereisen für geschäftliche Zwecke) erstattet, solange der Betrag über die annehmbaren Tarife hinausgeht. Diese Nebenleistungen werden besteuert, sobald sie von den Arbeitnehmern genossen werden. Dennoch werden bestimmte nicht zahlungswirksame Vorteile (d. H. Unterkünfte wie Gehäuse) mit speziellen Formeln besteuert, die als Konzessionsgrundlage bezeichnet werden und zu einer niedrigeren Besteuerung dieser Sachleistungen führen. Daher wurde eine separate Vergütung ausschließlich für Führungskräfte strukturiert, um ihnen zu helfen, ihre individuelle Steuerpflicht in Singapur abzumildern. Steuerliche Behandlung von Einkommen, das im Ausland erworben wird Im Allgemeinen sind die in Singapur erhaltenen Einkünfte aus Übersee nicht steuerpflichtig. Dazu gehören auch Einkünfte aus Übersee nach Singapur. Allerdings gibt es bestimmte Umstände, unter denen die überseeischen Einkommen steuerpflichtig ist: Es wird in Singapur durch Partnerschaften in Singapur empfangen. Ihre Übersee-Beschäftigung ist zufällig für Ihre Singapur Beschäftigung. Das ist, als Teil Ihrer Arbeit hier, müssen Sie in Übersee zu reisen. Sie sind außerhalb Singapurs im Auftrag der Regierung von Singapur beschäftigt. Tipps für Möglichkeiten, Steuern zu sparen Steuerinländer Anspruch auf Steuererleichterungen, die mit dem beurteilbaren Einkommen verrechnet werden können. Sie können Erleichterungen für die Unterstützung der Frau, Kinderbetreuung etc. erhalten. Sie können verlangen, dass die Kosten für Ihr Arbeitseinkommen steuerliche Abzüge für anerkannte gemeinnützige Spenden. Im Rahmen des NOR-Schemas. Können Sie entweder Zeit Aufteilung von Singapur Arbeitseinkommen oder Steuerbefreiung der Arbeitgeber Beiträge zur Overseas Pensionskasse, oder beides. Wenn Sie für einen ausländischen Arbeitgeber arbeiten und in Übersee im Laufe der Arbeit reisen müssen, können Sie Zeit Aufteilung der Beschäftigungseinkommen unter dem Area Representative Scheme genießen. Mit der Vermeidung von Doppelbesteuerungsabkommen, die von Singapur unterzeichnet wurden, kann Ihr Einkommen nicht zweimal in Singapur und Ihrem Heimatland besteuert werden. Capital Gains Tax, Erbschaftssteuer, Estate Duty Singapur hat keine Steuern auf Kapitalgewinne und wirksame 2008 Singapur hat die Erbschaftsteuer (gemeinhin als Estate Duty 8211 Steuer, die Sie zahlen müssen, wenn Sie sterben, die aus der finanziellen Vermögensgegenstand kommt, abgeschafft hat Sie hinterlassen.) Singapur erhebt keine Kapitalertragsteuer auf persönliche Kapitalerträge, die im Zusammenhang mit realen Vermögenswerten wie Immobilien, finanziellen Vermögenswerten wie Aktien oder Anleihen und immateriellen Vermögenswerten entstehen. Einreichung persönlicher Einkommensteuererklärungen Wer persönliche Steuererklärungen hinterlegen muss Wenn Sie ein Resident / Beschäftigungspass / PEP / Entrepass Inhaber sind Wenn Ihr Jahreseinkommen in Singapur über S22.000 liegt, wenn Sie einen Brief von der Inland Revenue Authority von Singapur eingeladen erhalten haben Sie Einkommenssteuer zu archivieren, trotz der Höhe Ihres Jahreseinkommens für das Vorjahr. Arbeitgeberverantwortung Die Unternehmen müssen den Arbeitnehmern bis zum 1. März die ausgefüllten Formulare IR8A für Arbeitnehmer mit einer Entschädigung und Sachleistungen für das vorangegangene Kalenderjahr übermitteln. Persönliche Steuer Einreichung Fälligkeit: Es ist gesetzlich vorgeschrieben, für Ihre jährliche persönliche Steuererklärungen an IRAS bis zum 15. April eines Jahres einzureichen. IRAS führt die Anforderungen an die Einreichung der persönlichen Steuer sorgfältig durch. Bitte beachten Sie, um Geldstrafen und / oder Gerichtsverfahren zu vermeiden. Die Erträge werden auf der Grundlage eines vorangegangenen Kalenderjahres, der am 31. Dezember enden wird, bewertet. Sie müssen Ihre jährliche Steuererklärung bis 15. April des folgenden Jahres Datei. Sollte die Steuererklärung nicht bis zum 15. April eingereicht werden, kann IRAS eine Einschätzung vornehmen. Sie können in der Regel erwarten, die Einkommensteuerrechnungen von Mai bis August zu erhalten. Abrechnung der persönlichen Steuerpflicht: Zahlung Ihrer Steuern. Melden Sie sich für den 12-monatigen zinsfreien GIRO Deduction Plan an, um Ihre Einkommensteuer in Raten zu zahlen. Andernfalls ist die volle Zahlung innerhalb eines Monats ab dem Datum der Einkommensteuer zu leisten. Wenn die Steuer nicht bis zum Fälligkeitstag bezahlt wird, werden eine 5-Strafe und eine zusätzliche Strafe pro Monat bis zu 12 (insgesamt 17) verhängt. Darüber hinaus kann IRAS Rücknahmemaßnahmen ergreifen. Ausschießen eine zusätzliche Strafe von 1 bis zu einem Maximum von 12 auf jeder unbezahlten Steuer für jeden Monat, dass die Steuer Direktunbezahlte bleibt der Steuerzahler Arbeitgeber jede unbezahlte Steuern von seinem Gehalt abzuziehen anweisen, die Steuerzahler Banken, die Mieter oder Dritte mit jeder unbezahlt zu zahlen Steuern an IRAS von jedem Geld für den Steuerpflichtigen oder aufgrund von ihm zu halten Einschränken Sie den Steuerpflichtigen aus dem Weg aus Singapur Nehmen Sie rechtliche Schritte gegen den Steuerpflichtigen. Einspruch gegen die Beurteilungsbekanntmachung (NOA) Ist eine Person mit der erhobenen Beurteilung nicht einverstanden, so muss sie innerhalb von 30 Tagen ab Ausstellungsdatum schriftlich Widerspruch erheben, damit die Bewertung automatisch endgültig wird. Doppelbesteuerung und Steuerabkommen Die Erleichterung der Doppelbesteuerung wird gewährt auf Einkommen aus beruflichen, beratenden und anderen Dienstleistungen in Ländern, die keine Doppelbesteuerungsabkommen mit Singapur haben. Eine doppelte Steuerermäßigung gibt es auch für ausländische Steuern, die auf in Singapur besteuertes Einkommen besteuert werden, wenn Singapur einen Steuervertrag mit dem betroffenen Land hat und die Person in Singapur steuerlich ansässig ist. Singapur hat Steuerabkommen mit 80 Ländern und Gebieten abgeschlossen. Personen, die in Singapur Arbeitslosengeld beziehen und Steuerinländer von Ländern sind, die mit Singapur Doppelbesteuerungsabkommen geschlossen haben, können von der Einkommensteuer Singapurs befreit werden, wenn ihre Beschäftigungszeit in Singapur eine bestimmte Anzahl von Tagen (in der Regel 183) nicht überschreitet Kalenderjahres oder innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten und wenn sie bestimmte in den Verträgen festgelegte zusätzliche Kriterien erfüllen. Die Vermeidung von Doppelbesteuerungsabkommen zwischen Singapur und einem anderen Land dient der Verhinderung der Doppelbesteuerung von Einkommen, die in einem Land von einem im anderen Land ansässigen Staat erworben werden. Es macht auch deutlich, dass die Besteuerungsrechte zwischen Singapur und ihrem Vertragspartner über verschiedene Einkommensarten, die sich aus den grenzüberschreitenden wirtschaftlichen Aktivitäten zwischen den beiden Ländern ergeben, bestehen. Im Folgenden finden Sie die Liste der Länder, mit denen Singapur eingegangen ist Umfassende Vermeidung von Doppelbesteuerungsabkommen: Brauchen Sie Unterstützung bei Ihrer Singapur Personal Tax Compilation und Einreichung Rikvin können Sie in Ihrer persönlichen Einkommensteuer-Einreichungen zu unterstützen. Unsere persönlichen Steuererklärungen Dienstleistungen umfassen: Registrierung für neue Steuerzahler Vorbereitung und Einreichung der Steuererklärung auf der Grundlage Ihrer Einkommen und Ermittlung möglicher Abzüge und Reliefs, die anwendbar sind, um Ihnen für die Verlängerung der Frist anfordern, falls erforderlich Herstellung der Form IR8A / IR21 für Steuerplanung sowie Beratung Veranlagungsjahr amp Basis Zeitraum Tax Residency amp Personal Entlastungen Quelle der Beschäftigung Einkommen Doppelbesteuerung und Befreiung Besteuerung von verschiedenen Arten von Bonus Besteuerung von Allowances amp Vorteile-in-kind Mitarbeiter Besteuerung von Aktiengewinne Besteuerung von Director8217s Vergütung / Gebühren Zahlungs amp Rückerstattung von Steuersonderregelungen 8211 NOR, Area Representative Employer8217s amp Employee8217s Pflichten: Formen IR8A, IR21 amp B1 Tax Compliance: IRAS Durchsetzungsmaßnahmen auf Nicht-Filing amp Zahlungsverzug, Strafen für Negligence amp Evasion freiwilligen Offenlegung Rikvin engagiert sich für die Unterstützung Sie mit Ihrer Buchhaltung Abfragen und Bedürfnisse. Unsere Steuer-Team hilft Einheimischen und Expatriates mit persönlichen Steuerberatung und Compliance. Learning Ressourcen Unsere Services Company Registration Immigration Umsetzung von Compliance-30 CECIL STREET, 19-08 PRUDENTIAL TOWER, SINGAPUR 049.712 TELEFON: 65 6320 1888 Desktop-Version ansehen Pin It PinterestTax Politikanalyse der steuerlichen Behandlung von Mitarbeiter-Aktienoptionen an Arbeitnehmer Aktienoptionsprogramme wachsen In der OECD und dies wirft eine Reihe von Fragen für die nationale und internationale Steuerpolitik auf. Vor diesem Hintergrund nimmt der OECD-Ausschuss für steuerpolitische Angelegenheiten Arbeiten zur Behandlung von Aktienoptionen im Rahmen von Steuerabkommen, der Inlandsbehandlung von Aktienoptionsregelungen und den Auswirkungen von Aktienoptionsregelungen auf die Verrechnungspreise vor. Eine Reihe von steuerrechtlichen Fragen ergeben sich bei der Betrachtung der Mitarbeiteraktienoptionen: Zeitschwankungen bei den Arbeitslosenleistungen. Festlegung, auf welchen Dienst eine Option bezieht. Unterscheidung von Erwerbseinkünften aus Kapitalerträgen. Mehrere Aufenthaltssteuern. Veräußerung von Aktienoptionen. Unterschiede in der Bewertung zwischen den Märkten. Die Arbeit an diesen Fragen ist weit fortgeschritten, und ein Diskussionsentwurf, der diese Probleme und schlägt mögliche Interpretationen und Lösungen im Rahmen des OECD-Musterabkommens ist jetzt für die Öffentlichkeit Stellung nehmen (siehe erhältlich beschreibt: Cross Border Einkommensteuer Fragen, die sich aus Mitarbeiter - Options Pläne - Eine öffentliche Diskussion Draft). Bitte beachten Sie, dass auf Antrag von Personen, die Bemerkungen zu diesem Entwurf abgeben möchten, die ursprüngliche Frist für die Stellungnahme, die am 31. Juli 2002 stattfand, auf den 31. Oktober 2002 verschoben wurde. Inländische Steuerliche Behandlung In diesem Bereich sollen Informationen und Analysen bereitgestellt werden Länder dabei unterstützen, ihre eigenen politischen Entscheidungen zu treffen. Die Analyse konzentriert sich auf drei Bereiche: Beschreibung der aktuellen steuerlichen Behandlung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen in OECD-Ländern. Die Analyse, welche Form der steuerlichen Behandlung Neutralität im Vergleich zu Löhnen. Identifizierung und Diskussion von Argumenten, die zugunsten von und gegen Besteuerung von Mitarbeiteraktienoptionen anders als Löhne vorgebracht werden. Diese Arbeit ist im Gange. Allerdings ist bereits klar, dass es große Unterschiede zwischen den OECD-Ländern in der Art und Weise gibt, in der Mitarbeiteraktienoptionen besteuert werden. Außerdem haben eine Reihe von OECD-Ländern mehr als eine steuerliche Behandlung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen, abhängig von der genauen Art der Systeme. Transfer Pricing Issues Dieser Arbeitsbereich analysiert die Auswirkungen von Mitarbeiteraktienoptionen für unternehmensinterne Transaktionen und das Rüstungskonzept. Zu den Fragen gehören: Sollte die ausgebende Gesellschaft den Arbeitgeber (falls abweichend) für die Aktienoptionen berechnen Wie würden Mitarbeiteraktien die Standard-Verrechnungspreismethoden beeinflussen Wie würden Mitarbeiteraktien Einfluss auf Kostenbeiträge haben Diese Arbeit ist im Gange.
No comments:
Post a Comment